|
Руководитель использует эту форму в момент сильнейших испытаний, когда требуется нестандартный подход и огромная энергетика; Данная власть имеет эмоционально-иррациональную природу. Внешнее проявление: подчиненные стремятся понравиться начальству, желают быть похожими на него, проецируют его стиль поведения на свой. Руководитель использует логические аргументы, пытаясь добиться своей цели, и направляет беседу в рациональное русло; Начальник пытается вызвать эмоциональный подъем у работников, ставя перед ними трудную цель; Шеф играет на самолюбии персонала, пытаясь вызвать их на откровенный разговор, который поможет ему понять, насколько персонал лоялен; Один из приемов внутреннего РВ, когда руководитель предстает перед персоналом в образе белого и пушистого, хотя на самом деле может вынашивать коварные планы; Начальник предлагает персоналу нечто вроде сделки: они работают сверхурочно, и получают за это некие проценты доплаты; Руководитель апеллирует к чувству долга сотрудников, желая привлечь их к выполнению некой задачи; Чтобы фирма процветала, неплохо будет составить коалицию со своим персоналом против конкурента Пети N. 
Следует отметить. Что во все времена нет дружбы крепче, чем дружба против N. N. N; Иногда руководитель, желая навязать свои задачи персоналу, подчеркивает законность своих требований, аргументируя фактом подписания работником контракта; В данном случае шеф, теряя терпение, откровенно давит на подчиненных. В психологическом плане, конечно. Восторженный работник. Без умолку говорит о том, как ему повезло с начальством. Лоялен боссу только потому, что руководитель есть руководитель. Данный тип очень общителен, любит принимать участие в общественной жизни фирмы. Сверхзвуковой, сверхактивный - это про него. Внешне - полная противоположность первому, ведет себя официально-холодно. Весь в работе. Его уважают как профессионала. И не зря. Начальству внушает некоторый страх. Лоялен, но без демонстративных эффектов. Хороший, лояльный сотрудник. Один недостаток - резкие, неконтролируемые перепады настроения. Если период минуса совпал со строгим взглядом начальства, данный тип впадает в сильнейшее депрессивное состояние. Очень чувствителен. Чтобы обеспечить его лояльность, придерживайтесь принципа Ласковое слово и кошке приятно. На работе ведет себя так, как будто играет в нашумевшем премьерном спектакле главную роль. Вокруг зрители и бутафории.
Искусный манипулятор, умеет зажечь и остудить пыл коллег. Лоялен для показных эффектов: по-настоящему данный сотрудник верен только себе. Не читайте ему мораль, покажите, кто здесь главный. Ведь это вы, правда? Умен. Лоялен по моральным соображениям: Я ведь здесь работаю. Пытается осмыслить происходящее вокруг с рациональной точки зрения, зерна от плевел. Бывает нерешителен, вечно сомневается. Чтобы создать лояльность такого сотрудника, общайтесь с ним ровно, справедливо, с теплотой в голосе. Этого достаточно. Стремится показать себя. Эгоистичен. Властолюбив. Лоялен до тех пор, пока начальство не начинает его воспитывать. Даже конструктивную критику воспринимает в штыки. Лоялен как все. Не может долго работать. Часто устает. На работу ходит, потому что коллектив хороший или можно примерить красивую блузку. Для поддержания и сохранения лояльности необходимо периодически встряхивать, но корректно. Полностью отсутствуют чувство долга и моральные принципы. Работать не любит вообще. Его лояльность можно сохранить, постоянно давя на него... Но стоит ли? Лоялен, добр, отзывчив. Любит сопереживать, помогать коллегам.
Недостаток - резкие перепады настроения и деловой активности. Сегодня он сворачивает горы, завтра - смотрит в одну точку. Чтобы сохранить его лояльность, постарайтесь понять этого сотрудника, поищите к нему индивидуальный подход. Безопасность. На дворе XXI в., но человек все также желает покоя и постоянства; привязанность. Фиксированная потребность заниматься чем-либо продолжительное время. Привязанность ощущается на иррационально-эмоциональном уровне; комфорт. Удобство, тепло и свет! Стремление найти и сохранить занятие по душе; престиж. Данный мотив связан с желанием выделиться, быть отличным от других или принадлежать к избранному кругу; выгода. Просчитанные рациональные причины работать именно в данной фирме. Критерии оценки: зарплата, время, потраченное на дорогу, и т. д.
|
